（记者李琼）最近两年，基金发行市场一片火爆，然而就在火爆发行的背后，基金业人才紧缺的问题却再次凸显出来。根据一项数据显示，仅去年上半年，就有超过70只基金相继发布基金经理变更或调整公告，这一数据较上一年同期增加了逾30%。
为此，在2006年11月，证监会出台了《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》（以下简称《意见》），对基金经理的频繁变动加以限制。
人才严重紧缺
基金经理频繁变更，其背后的实质是行业人才紧缺，而造成这一现状的原因则是基金业过快膨胀的规模。基金业人才的培养速度跟不上基金业发展的速度，如何有效控制两者的协调发展，是急需解决的一个问题。
为解决基金经理空缺的问题，不少基金公司采取了内部选拔的机制，这也成为去年非常突出的一个特点。资料显示，2006年新任的基金经理中，有80%以上来自公司投研部的投资研究人员，其中一小部分是原来的基金经理助理，大多没有担任基金经理的经验。从这一点也可看出，国内职业基金经理人的匮乏问题还相当突出。
职位和薪水成为离职两大主因
从离职人员的去向来看，一部分担任公司新发基金的基金经理，更多的则是另觅高枝，流入一些股东背景更强的基金公司，有一部分人甚至跳槽至私募基金公司担任基金经理。而更高的职位和薪水，则是吸引基金经理离职的两大主因。
某中资基金公司高管表示，某些基金经理在工作期间有了更好的去向，就随意终止聘用合同，公司也没办法约束这种行为。但基金经理频繁跳槽，对公司及其旗下的基金所造成的负面影响却是显而易见的。为了尽可能避免基金经理离职给基金造成的损失，公司往往要储备很多人才，可这样无形中又增加了人力资源成本。
《意见》出台限制基金经理频繁离职
业内人士认为，如何处理好基金经理频繁离职的问题，关系到广大投资者的切身利益。为此，2006年11月，证监会出台了《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》，对基金经理的频繁变动加以限制。
《意见》规定，基金公司聘用短期内频繁变更工作岗位的投资管理人员，应当对其以往诚信记录、从业操守、执业道德进行尽职调查，并在签订聘用合同前报告中国证监会及相关派出机构。不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。《意见》还规定，基金经理管理基金未满1年的，公司不得变更基金经理。基金经理管理基金未满1年主动提出辞职的，应当严格遵守法律法规和聘用合同竞业禁止有关规定。
